白沙矿区盐沙35千伏内部电网担负着该矿区10多对矿井的安全供电任务，是集团公司目前唯一自成供电系统，拥有系统自主调度权的企业内部供电网络，是白沙矿区的供电“大动脉”。负责该电网运行维护的白沙新能源公司供电所全体员工克服困难，团结协作，敬业奉献，凭着过硬的业务技能和吃苦耐劳的工作作风，确保了百里矿区的供电安全。集团公司劳动模范、该所经理雷泽炳同志就是他们当中的杰出代表。

主动请缨挑重担 脚踏实地勇担当

2020年初，原白沙电力公司火力发电全部关停退出，企业面临生存危机，公司主业供电所又因经理退休而主帅空缺，谁能担此重任！公司领导把焦虑的目光投向了实干但内向的副经理雷泽炳，考查谈话却出乎领导意外，雷泽炳坚定地说：“我话不多，但我有信心挑起这副重担，请组织和领导放心”。

盐沙电网1991年从郴州电力局移交原白沙矿务局至今已有30多年。电网10多条线路总长达150多公里，管辖的变电站和配电房多达16个，电网设备陈旧，运维人员年龄结构偏大，一些技术人员陆续退休后，许多技术岗位出现青黄不接的状况。近几年企业改制后员工大幅减少，电网又逐渐老化，电网运维压力逐年增大。临危受命的他压力可想而知。雷泽炳1994年大学毕业来到白沙电力，盐沙电网的每一座变电站、每一条供电线路他都十分熟悉。他上任三年多来，加班上百个，几乎放弃了双休和节假日，一心扑在工作上、脚踏实地做好每项工作，很快得到了上级领导和全所员工的信任和肯定。

推行“电保姆”服务 未雨绸缪排隐患

雷电、冰雪、台风等恶劣天气对电网安全运行危害极大。雷泽炳上任就推行“电保姆”式服务理念，要求全所做到服务“零空档”、质量“零缺陷”、供用“零距离”、安全“零事故”的“四零”优质服务。

春风尚未得意，寒潮却先来袭。他刚上任那年就面临寒潮考验，雷泽炳带领员工立即进入“临战”状态。抢在寒潮之前完成了盐沙变电站年度检修，确保电网“大脑”正常；同时制定防冻融冰预案；组织人员对线路进行特巡特护，消除线路隐患；并成立了应急抢修队伍，加强车辆和物资保障。因备战充分，措施得力，矿区电网经受住了冰冻的严峻考验。

今年四月的一天，雷泽炳接到盐大线突然接地而严重危胁矿井安全的报告。他立即带人赶赴现场，在崎岖陡峭、灌木丛生的山间艰难巡查，两小时后终于发现是当地村民违规砍伐，造成一棵大树倒塌压断导线而引发故障。经过紧急抢修处理，一次送电成功。故障处理好天已黑下来了，大岭矿的领导握着他的手不断地说“辛苦了！辛苦了！”。近三年来，他指挥参与这样的电网突发故障抢修不下十次，经常是满天星光，万家灯火时才身着工装满脸疲倦地回到家中。

他上任后出台线路巡视、特殊时期特巡特护管理制度，组织人员对电网内所有主供线路开展逐杆检查，登记建档，按轻重缓急逐一落实整改。三年多来共更换拉线、拉棒近百根，砍青修整线路维护道100多公里、修复导线10多处。口头禅“远看像逃难的，近看像要饭的，其实是干外线和巡线的”这就是他们野外辛勤工作的真实描述。

强健电网中纽大脑，确保调度安全顺达

如果说供电线路是电网的身，那么盐沙变电站就是该电网的心脏，电力调度就是电网的大脑。变电站设备是否优质正常，电网值班调度员业务素质高低，直接关系着电网的运行质量和运行安全。盐沙变电站是盐沙电网的中纽指挥部，雷泽炳每年都要亲自带领检修人员进驻偏僻的盐沙站进行设备大修。为确保大修质量和进度，他既当指挥员又是战斗员，带领大家吃在该站临时食堂，睡在站内简易工棚，每天工作十多个小时，克服生活条件简陋，工作强度大，离家不便等困难，一干就是十多天，每次都按时出色地完成了大修任务。

今年六月底，红卫公司打电话给雷泽炳紧急求援。原来沈家湾矿变电站的主变压器经常无故跳闸，故障不明，对矿井安全生产构成很大威协，如果变压器损坏，将会造成直接经济损失几十万元，而且当时该矿又没有备用变压器，情况紧急。他立即带领电试人员赶赴现场，一组人员对故障变压器进行高压试验，一组人员对继电保护进行调试，经过认真检测，很快找出了故障原因。他立即调来配件更换调试，一次送电恢复正常。红卫的同志激动地说：“你们真是好样的”。

盐沙电网十多个变电站和配电房的值班员业务素质参差不齐。他就组织技术人员到各变电站进行技术指导，传授业务知识和操作经验，逐步提高了电网各变电站值班员的整体技能素质。

凝聚团队力量，打造供电“铁军”

雷泽炳同志不仅是工作和业务上的能手，还是生活上的热心人。他十分关心职工生活和工作上的困难。去年该所修制班有一名生产骨干不幸患鼻癌，妻子没有正式工作，两个小孩都在读书，家庭一度陷入困境。他马上和书记商量，带头组织全所员工捐款近万元，还积极向工会争取大病援助资金，帮助这位员工度过了难关。外线工劳动强度大，野外作业环境艰苦。该所外线班有名青工不安心工作，经常与社会上的人瞎混，工作消极，上班无精打采。雷泽炳发现后主动与其交朋友，经常到其家里家访，与他促膝交谈，以诚交心，在工作生活上关心帮助他，终于感化了这位青工，他现已成为外线班的生产骨干。

工作成绩面前，雷泽炳同志一直保持着归零心态。他十分重视技术人才的传帮带和员工队伍建设，他说：“团队不在于人多而强于精干，我们唯有与时俱进，奋力自强，勇于创新才能行稳致远。”该所六名新员工先后与师傅签订了“师徒结对”协议。他每年根据工作实际制定全所员工的业务培训计划，定期组织员工开展反事故演习、技能培训、工作交流和技术等级考试，将员工技能等级与收入挂钩，激发了全所员工的学习热情和进取精神。现在他带领的这个团队凝聚力和战斗力不断增强，成为了白沙矿区供电战线上一支能征善战的“铁军”，雷泽炳被誉为“供电铁军排头兵”。